- Publié le 14 octobre 2021
- Recruteur : Enabel
- Type de Contrat : cdd
- Lieu : Conakry
- Date limite : 28/10/2021
Recrutement d'un intervention officer/Gestion des apprenants (H/F/X)
NB: Digijob Guinée ne recrute pas, il vous présente juste les offres lancées par ses partenaires et certaines entreprises de la place, et vous facilite la postulation et la constitution d'un bon dossier.
INTERVENTION OFFICER/GESTION DES APPRENANTS (H/F/X)
– Guinée Conakry
Enabel est l’Agence belge de développement. Elle exécute la coopération gouvernementale belge et met également en œuvre des actions pour d’autres organisations nationales et internationales. Avec ses partenaires belges et internationaux, Enabel fournit des solutions pour relever des défis mondiaux urgents : le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques, et la citoyenneté mondiale. Avec 1800 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère 150 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.
Contexte
Enabel a ouvert son Agence en Guinée en 2016. Dans le cadre de la Coopération bilatérale Guinée – Belgique, l’Agence met en œuvre, depuis 2018, un programme arrimé à la vision du développement socio-économique de la Guinée et des priorités de la coopération au développement belge. Il vise à contribuer à la croissance économique durable et inclusive, par la création d’emplois décents et l’accroissement durable du niveau de vie des individus et communautés soutenus.
Enabel exécute également des financements importants de l’Union Européenne en Guinée dont le Programme d’Intégration socio-économique des jeunes et migrants de retour « INTEGRA ». INTEGRA vise à promouvoir le développement économique inclusif sur l’axe Conakry-Kindia-Mamou-Labé à travers :
- La réalisation des infrastructures socio-économiques par des entreprises locales (suivant la méthodologie HIMO et l’approche chantier école) en phase avec les priorités des plans de développement socio-économique portant sur l’axe d’intervention.
- La création d’emplois au travers des parcours d’intégration (formations de développement humain, professionnelles et entrepreneuriales adaptées…)
- La stimulation de l’accès des jeunes à un coaching entrepreneurial et aux produits financiers appropriés dans le cadre de l’intégration socio-économique post parcours et la création de petites entreprises
- La conscientisation des populations cibles des régions de départs/d'intervention par rapport aux risques de la migration irrégulière.
C’est dans le cadre de la mise en œuvre de ce programme que nous recrutons un.e Intervention Officer/Gestion des Apprenants.
Description de la fonction
En tant qu’Intervention Officer/Gestion des Apprenants vous êtes responsable de :
- Intervenir dans l’amélioration et la supervision de la gestion contractuelle, du processus des indemnités et épargnes de 6500 apprenants du programme INTEGRA Enabel ;
- Mettre en œuvre une stratégie pour une meilleure diffusion et une meilleure application du règlement d’ordre intérieur par les apprenants mais aussi par les partenaires impliqués ;
- Collaborer avec les autres partenaires dans la planification, l’exécution et le suivi des paies et contractualisation des bénéficiaires.
- Contribuer à l’assurance qualité ainsi que la capitalisation et la gestion des connaissances ;
- Contribuer au changement et au renforcement des capacités des partenaires ;
Votre profil
Niveau de formation requis
Diplôme Minimum master/licence en RH, en gestion, en management, en administration des entreprises, en psychologie, en social, en droit, en contrôle de gestion et en communication.
Expériences requises
- Avoir une expérience de travail avec les couches assez sensibles (jeunes, femmes, migrants…)
- Avoir de l’expérience avérée dans la conduite et la gestion des activités HIMO
- Avoir une expérience de travail dans un environnement multiculturel et/ou international constitue un atout.
- Avoir une expérience en coaching et en gestion d’équipe
- Avoir une expérience dans la gestion des jeunes est un atout
- Avoir une expérience en techniques managériales et en négociation
- Avoir une expérience dans les structures de développement et communautaires
Compétences et connaissances requises
- Vous maitrisez la communication en général et des outils d’information en particulier
- Vous avez une connaissance en droit social et en droit de travail
- Avoir une bonne culture générale en gestion et en RH
- Vous maitrisez la gestion de bases de données
- Vous avez de bonnes connaissances informatiques (tableur, traitement de texte, etc…)
- Vous maitrisez des langues locales (poular, soussou)
- Vous savez conduire la moto et disposez d’un permis moto/auto
- Vous parlez et écrivez couramment en français
- Vous connaissez l’axe Conakry-Kindia-Mamou-Labé-Conakry
Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).
Nous vous offrons
- Une fonction passionnante, intéressante, diversifiée dans un environnement multiculturel.
- Un contrat à durée indéterminée lié à la durée du Projet basé à Conakry avec des déplacements à l’intérieur du pays.
- Un package salarial selon les années acquises et justifiées comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes Catégorie 5 compris entre 12.225.389 GNF et 20.375.649 GNF complété des éléments suivants : pécule de 13ième mois, couverture 80 % d’assurance santé ; primes mensuelles minimales de transport et de logement.
Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 2 ans pour toute fonction similaire.
Intéressé.e ?
Postulez ici, au plus tard le 28/10/2021, et joignez votre CV actualisé, une lettre de motivation et le diplôme le plus élevé.
Seules les candidatures introduites via le lien ci-après https://bit.ly/3aCkdXu seront prises en considération et seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s pour les tests.
L’utilisation du genre masculin couvre à la fois les femmes et les hommes. Les candidatures féminines sont fortement encouragées et la sélection tiendra compte de l’égalité etl’équilibre au niveau des ressources humaines.
