Publié le 30 octobre 2023
Recruteur : APIP-Guinée
Type de Contrat : ...
Lieu : N’Zérékorer, Déplacements dans au sein de la région d’affectation à prévoir
Date limite : 20/11/2023

Recrutement D'un(e) Expert(e) genre Guinée Forestière

NB: Digijob Guinée ne recrute pas, il vous présente juste les offres lancées par ses partenaires et certaines entreprises de la place, et vous facilite la postulation et la constitution d'un bon dossier.

Contexte

Les présents termes de référence visent à recruter des membres de l’équipe du projet ‘Potenti’Elles’ mis en place par APIP-GUINÉE avec l’appui de l’Agence française de développement (AFD) et l’Union européenne (UE).

1. APIP-GUINÉE

L’Agence de Promotion des Investissements Privés en abrégé « APIP-GUINÉE » créée en 2014 est un établissement public à caractère administratif doté de la personnalité morale, de l’autonomie financière et de gestion.

APIP-GUINÉE a pour mission de promouvoir l’investissement privé et de mettre en œuvre la politique du gouvernement en matière de développement des investissements privés nationaux et étrangers. L’Agence se charge aussi d’enregistrer la création d’entreprises en Guinée à travers son Guichet Unique et d’accompagner le développement du secteur privé notamment des TPE/PME via la Direction de l’appui aux entreprises (DAE).

APIP – GUINÉE dispose d’antennes appelées Plateformes locales d’investissement (PLI) dans 6 villes (Boké, Kindia, Labé, Faranah, Kankan, N’Zérékoré) qui sont chargées d’effectuer toutes les tâches exécutives liées à la mission et aux attributs de l’Agence. (voir https ://apip.gov.gn/)

Avec le projet « Potenti’Elles », l’APIP renforcera son offre de service dédiée à l’autonomisation des femmes avec des programmes dédiés et une animation du réseau des acteurs de l’entrepreneuriat féminin.

1. Le projet Potenti’Elles

Dans la dynamique du renforcement de sa collaboration avec ses partenaires techniques et financiers, APIP-GUINÉE bénéficie depuis sa création, de nombreux appuis techniques et financiers pour promouvoir l’entrepreneuriat auprès de toutes les forces productives du pays (avec des cibles spécifiques : jeunes, femmes TPE/PME, Groupements, auto-entrepreneurs, etc.).

Pour continuer sur cette dynamique et dans la continuité de divers programmes déjà lancés, notamment YouthConnekt, l’Agence Française de Développement (AFD) souhaite accompagner l’APIP dans un programme structurant d’appui à l’autonomisation des femmes à travers le développement de l’entrepreneuriat féminin. Ce programme permettra par ailleurs de renforcer les capacités des acteurs de l’entrepreneuriat féminin, qu’ils soient publics ou privés (dont l’APIP), dans la prise en compte des problématiques liées au genre.

Le projet « Potenti’Elles » a pour objectif central de contribuer à l’autonomisation économique des femmes en Basse-Côte et en Guinée forestière dans le cadre d’un financement d’une enveloppe globale de 15 millions d’euro, reposant sur deux principaux leviers :

(i) le renforcement des capacités sur les questions liées au genre dans les institutions en charge de la promotion de l’autonomie des femmes, afin d’intégrer davantage la thématique genre en interministériel et dans les pratiques de leurs établissements sous-tutelle.
(ii) l’accompagnement technique et financier relatif aux initiatives entrepreneuriales portées par les femmes à travers le renforcement de capacités des acteurs de l’écosystème entrepreneurial et le déploiement d’une offre de services financiers et non-financiers dédiée et plus adaptée aux besoins spécifiques de ce public cible.

1. L’équipe de coordination du projet (ECP)

L’APIP assure la maitrise d’ouvrage déléguée (MOAD) du projet et est responsable de la coordination

de celui-ci, au travers d’une équipe de gestion de projet piloté par un coordinateur de projet.

L’équipe de gestion de projet sera un service à part entière de l’APIP, intégrée au sein de la direction de l’appui aux entreprises (DAE). La gestion du personnel se fait donc selon les procédures usuelles prévues par l’APIP.

1. Fiches de poste

Les contrats sont de droit guinéen, d’une durée d’un an renouvelable, La rémunération est en fonction du profil et de la grille projet. Le statut est national.

Modalités de recrutement

Merci d’envoyer votre dossier complet avec en objet le titre du poste souhaité à la Directrice générale de l’APIP, dont l’email est : projet.potentiElles@apip.gov.gn

Date limite d’envoi des candidatures : 20-11-2023
Composition du dossier :
- Un CV détaillé
- Une lettre de motivation
- Une note d’au plus deux pages présentant la compréhension du projet, des présents termes de référence et des exigences du poste à pourvoir.
- 2 références (anciens managers) : nom, titre/ position actuel, description de l’ancien lien professionnel, numéro de téléphone, éventuellement adresse-email
- Justificatif des diplômes demandés (copie simple, puis une fois le recrutement réalisé une copie certifiée conforme sera demandée)
- Une copie des documents justifiant de l’expérience professionnelle acquise par le candidat

La procédure de recrutement sera la suivante : (i) analyse des CV puis (ii) test pratique (iii) entretiens de recrutement avec les futurs responsables hiérarchiques et le directeur des ressources humaines de l’APIP.

Il est à noter que, la dimension genre étant un des objectifs principaux du projet, à compétences égales, un objectif qu’au moins 40 % des membres de l’ECP soient des femmes sera recherché. Les compétences nécessaires étant rares, cet objectif ne sera pas contraignant mais s’évaluera à compétences égales entre candidats.

FICHE DE POSTE : Expert(e) genre Guinée Forestière
DIRECTION/SERVICE	Equipe de coordination projet
SUPERIEUR HIERARCHIQUE	Superviseur des opérations
Lieu	N’Zérékorer Déplacements dans au sein de la région d’affectation à prévoir
I - MISSIONS PRINCIPALES
Préparer, suivre et assurer la qualité des activités de sensibilisation, formation et accompagnement des femmes en région (composante 2 du projet), sur la dimension genre, et en particulier sur la dimension ‘genre et entrepreneuriat’

II - ACTIVITÉS DU POSTE
L’Expert(e) genre et entrepreneuriat a pour tâches de : Etablir des programmes de formation/accompagnement/sensibilisation aux questions du genre et de l’entrepreneuriat féminin à destination des femmes en région ; En relation avec le responsable du suivi évaluation, définir des indicateurs de suivi des activités de la compo- sante 2 du projet (formation, sensibilisation, accompagnement, financement des femmes en région) concer- nant les dimensions du genre et à l’entrepreneuriat féminin à notamment à l’aide du Manuel relatif au mar- queur de la politique d’aide à l’appui de l’égalité homme-femme établi par le CAD-OCDE (lien) (ici projet de niveau 2) ; Rédiger les termes de références (TdR) pour le recrutement des consultants qui interviendront sur les forma- tions et sensibilisations relatives au genre à destination des femmes en région ; Participer à la rédaction des TdR, conventions pour recruter des consultants ou autres prestataires de services partenaires dans le cadre de la réalisation des études sur le genre dans les zones d’activité du projet; Informe l’autre expert(e) genre et entrepreneuriat et la responsable genre institutionnel (i) de la situation des femmes entrepreneures sur le terrain, des barrières principales auxquelles elles font face et (ii) de l’effet sur le terrain des actions mises en place par la responsable genre institutionnel sur les services d’appuis aux en- treprises (SAE) en région et à l’échelle nationale Rendre compte au fur et à mesure de l’évolution des activités au coordinateur/superviseur/responsable suivi- évaluation, en partageant notamment une analyse des succès et des points d’amélioration ; Participer à l’élaboration des rapports techniques d’avancement des études.
III - LIAISONS AVEC LES AUTRES SERVICES
Liaison d'information et de collaboration avec les PLI Liaison d'information et de collaboration avec les autres services de la direction appui aux entreprises Liaison fréquente (relecture mutuelle, appui) avec l’autre expert(e) genre et avec le (la) responsable genre institutionnel(le)
IV - COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCES REQUISES POUR CE POSTE
Titulaire d’un diplôme de niveau bac +3 dans un domaine pertinent (sciences sociales, sciences politiques avec une spécialité genre, développement, entrepreneuriat féminin, études sur le genre) ou domaine connexe ; Au moins 5 années d’expérience dans des projets relatifs à l’entrepreneuriat féminin Très bonne compréhension des enjeux de l’entrepreneuriat féminin et des autres enjeux de genre qui y sont liés Aisance en français tant à l’oral qu’à l’écrit Qualités reconnues d’écoute, diplomatie Autonomie, sens des responsabilités, capacité d’adaptation, polyvalence Sens de la communication et qualités pédagogiques démontrées Expérience terrain de l’entrepreneuriat Reconnu(e) pour son implication dans l’évolution des sujets relatif à l’égalité hommes-femmes, à l’émancipation des femmes, relatif à la préservation de l’environnement et d’un climat social apaisé. Capacités à construire et délivrer des formations. Maîtrise de l’outil informatique, notamment les logiciels usuels (pack Office) Permis moto Réactivité, rigueur, organisation
Dernière Mise à Jour	Février 2023