Recrutement D'un Spécialiste RH

AVIS DE RECRUTEMENT

Le cabinet Upright Partners souhaite recevoir des candidatures pour le compte d’une

importante société multinationale de forage minier dans le cadre du recrutement d’un(e) :

Spécialiste RH

Nombre de poste

 : 01

Date de prise de service

 : Dès que possible

Localisation du poste

 : Siguiri (Guinée Conakry)

Diplômes, expériences et compétences

Avoir au moins une Licence ou le Master en GRH, Droit du travail ou domaine connexe

Avoir au moins cinq (05) années d’expériences en gestion de Ressources Humaines

Avoir au moins deux (02) années d’expériences en gestion d’équipe RH (atout)

Maîtriser la négociation syndicale

Tâches principales

Assurer la mise à jour de la base de données  RH

Organiser, diriger efficacement les gestions du service RH

Saisir les heures supplémentaires dans le fichier

Assurer la distribution des bulletins de paie des employés

Conseiller les gestionnaires dans l’application du code du travail ; de la convention collective de la branche d’activités mines carrières et industries minières et du règlement intérieur.

Participer au maintien de bonnes relations industrielles au sein du projet

 Gérer au quotidien toutes les questions relatives aux conditions d’emploi et aux procédures

RH

Participer à l’organisation des séances de présentation  et de sensibilisation sur les procédures et politiques RH à l’ensemble des employés de la compagnie

Veillez à la mise en place et à l’application des différentes procédures et politiques RH

Apporter du soutien aux autres services du département des RH

Maintenir à jour les systèmes de données du personnel

Tenir à jour les dossiers individuels ‘Physiques et numériques de chaque employé

Promouvoir l’obligation générale de prendre soin de soi et des autres afin d’atteindre l’objectif ZERO blessure sur le site du projet.SS

Compétences Techniques

Avoir une très bonne Maîtrise des  négociations syndicales  

Administration du personnel

Tableau de bord de suivit des contrats et des absences

Avoir de l’expérience en évaluation du personnel

Bonne connaissance de la  gestion des RH

Bonne compréhension des activités des activités minières

Relation du travail

Maîtrise de la législation en matière du droit du travail

Bases de données du personnel                                                                                             

Compétences Informatiques

Bonnes connaissances informatiques, MS Office notamment Excel

Savoir-Etre

Compétences de négociation

Capacité à avoir du leadership

Aisance relationnelle

Bonne capacité organisationnelle et de communication

Excellente capacité d’analyse et de prise de décision

Excellentes capacités de supervision et de gestion d’équipe

Autonomie dans le travail

Discrétion, loyauté

Composition Du Dossier

Un CV à jour avec les noms et coordonnées de trois (03) personnes de référence ;

Une lettre de motivation d’une page maximum adressée à madame la Directrice Exécutive ;

Une copie du diplôme exigé ;

Les copies des attestations et/ou des certificats de travail ;

Une copie du document d’identité.

Pour postuler :

Bien vouloir nous envoyez votre dossier de candidature composé d’un CV, d’une lettre de motivation, des diplômes et certificats de travail et tout autre document jugé utile par email à l’adresse

recrutement@uprightpartners.com

en précisant le poste en objet.

Aucun frais ne sera demandé aux candidats désireux de postuler, à aucun stade du processus de recrutement  (frais de candidature, d’entretien, de traitement de dossier, de formation, ou autre)

Seul(e)s les candidats(es) correspondant aux profils définis et présentant des documents valables seront convoqué(s) pour la suite de la procédure.

Date limite de dépôt de dossier : 15/07/2022

Mme Dina LANKOANDE/ YANOGO

Directrice Exécutive